
KEHITTÄMÄSSÄ AIDOSTI TOIMIVIA TYÖPAIKKOJA.
JAANA VUORENHUHTA
☎ 040 098 6632
✉ JAANA@SENSPIRE.FI
Sanotaan, että luottamus rakennetaan teoin, ei sanoilla. Mutta työelämässä tuo rakennusprojekti alkaa yllättävästi juuri sanoista – tarkemmin sanottuna rekrytointi-ilmoituksesta. Millaisen ensivaikutelman luotte työnhakijoille? Lupaatteko [...]
LUE LISÄÄProjektinhallinta on monesti aika kompleksinen kokonaisuus ja sen hallinnassa erinomaisilla organisointikyvyillä on suuri merkitys. Kuitenkin ihmiset tekevät projektin, yhdessä ja yhteistyöllä. Tarvitaan selkeyttä ja myös [...]
LUE LISÄÄHR mukana luomassa yrityksen menestystä Tervehdys työelämän seikkailijoille! Kurkistetaanpa yhdessä, kuinka HR pitää työyhteisön moottorit käynnissä, yhteistyössä muun organisaation kanssa. Tässä blogissa avataan HR:n [...]
LUE LISÄÄTyönantaja, kaipaatko sitoutuneita ja motivoituneita työntekijöitä? Tietysti kaipaat, mutta teettekö oikeita asioita, jotta tämä voi toteutua? Oletko rehellisesti miettinyt, mitä kaikki tarkoittaa. Ilman ruusunpunaisia [...]
LUE LISÄÄVarhainen puuttuminen, varhaisen tuen malli ja monta muuta nimeä. Puuttumis-sanalla koetaan olevan hieman negatiivinen kaiku ja siksi monesti tätä mallia tai suunnitelmaa voidaan nimetä [...]
LUE LISÄÄYrityksellä on aina visio, mitä kohti se on kulkemassa ja strategia määrittää sen, kuinka sinne aiotaan päästä. Nykyisen kaltaisessa maailmassa ja työmarkkinatilanteessa on selvä, [...]
LUE LISÄÄLiian yleinen ajatusmalli yritysmaailmassa kuulostaa olevan se, että alihankinta- tai vuokratyöntekijät pystyisivät tulemaan töihin yritykseen ilman perehdytystä tai heidän ei ole erityisesti tarpeen kuulua [...]
LUE LISÄÄSuomalaiseen tieteelliseen tutkimukseen perustuva henkilöstökysely, jota käytetään myös maailmalla. Vibecatch saatavilla nyt Senspiren kautta. Kun haluatte kehittää työyhteisöänne tiedolla. Olipa alanne mikä hyvänsä, Vibecatch [...]
LUE LISÄÄIhmisyys ja inhimillisyys ovat edelleen usein väärin ymmärretyt asiat työelämässä.Molemmat ovat tärkeitä asioita, koska näiden ansiosta työntekijä voi tuntea olonsa turvalliseksi ja arvostetuksi omassa [...]
LUE LISÄÄOikein oivallettuna työntekijöiden erilaisuudet ovat nimenomaan voimavara, oikein suuri ja mahtava sellainen. Monesti tämä jätetään kuitenkin täysin huomiotta ja hyödyntämättä, vahingossa tai tahallaan. Miksi [...]
LUE LISÄÄAidosti toimivassa työpaikassa viihdytään ja siellä tehdään parempaa tulosta. Kyseessä on periaatteessa yksinkertainen asia, mutta käytäntöön tuotuna se on varsin monimuotoinen ja jopa kompleksinen [...]
LUE LISÄÄEdelleen kuulen, kuinka hr:n (henkilöstöhallinnon) tehtävät ja merkitys, eivät ole aina niin selviä. Räikeimmät tapaukset edelleen mieltävät henkilöstöhallinnon organisaation osaksi, jota ei tarvita johtoryhmään [...]
LUE LISÄÄSelkeydestä ei voi puhua liikaa, ainakaan minun mielestäni. Olen nähnyt ja kokenut niin monesti, kuinka sen puute aiheuttaa monenlaista harmia ja aivan turhaan. Selkeydestä [...]
LUE LISÄÄLakisääteisiä matskuja, no niitähän riittää joka lähtöön. Lakisääteisiä velvoitteitahan on tosiaan paljon ja yksi osa-alue on henkilöstöhallintoon liittyvät materiaalit. Yrityksen koko määrittää, mitkä dokumentit [...]
LUE LISÄÄIhmiset sitoutuvat nykyään työpaikkaan hyvin erilaisilla tavoilla keskenään ja verrattuna jonnekin vuosien taakse. Toiset sitoutuvat korkeaan palkkatasoon, kun samalla toisille suuremman merkityksen antaa esimerkiksi [...]
LUE LISÄÄJAANA VUORENHUHTA
☎ 040 098 6632
✉ JAANA@SENSPIRE.FI