Selkeä ja inhimillinen HR

HR mukana luomassa yrityksen menestystä Tervehdys työelämän seikkailijoille! Kurkistetaanpa yhdessä, kuinka HR pitää työyhteisön moottorit käynnissä, yhteistyössä muun organisaation kanssa. Tässä blogissa avataan HR:n [...]

LUE LISÄÄ

Merkityksellisyys motivoi työntekijää

Työnantaja, kaipaatko sitoutuneita ja motivoituneita työntekijöitä? Tietysti kaipaat, mutta teettekö oikeita asioita, jotta tämä voi toteutua? Oletko rehellisesti miettinyt, mitä kaikki tarkoittaa. Ilman ruusunpunaisia [...]

LUE LISÄÄ

Varhainen puuttuminen velvoittaa työnantajaa


Varhainen puuttuminen, varhaisen tuen malli ja monta muuta nimeä. Puuttumis-sanalla koetaan olevan hieman negatiivinen kaiku ja siksi monesti tätä mallia tai suunnitelmaa voidaan nimetä [...]

LUE LISÄÄ

Strateginen HR ja sen merkitys yritykselle

Yrityksellä on aina visio, mitä kohti se on kulkemassa ja strategia määrittää sen, kuinka sinne aiotaan päästä. Nykyisen kaltaisessa maailmassa ja työmarkkinatilanteessa on selvä, [...]

LUE LISÄÄ

Alihankinta- tai vuokratyövoiman integroiminen osaksi toimivaa työyhteisöä

Liian yleinen ajatusmalli yritysmaailmassa kuulostaa olevan se, että alihankinta- tai vuokratyöntekijät pystyisivät tulemaan töihin yritykseen ilman perehdytystä tai heidän ei ole erityisesti tarpeen kuulua [...]

LUE LISÄÄ

Selkeä henkilöstökysely, joka kertoo myös tarvittavat jatkotoimet

Suomalaiseen tieteelliseen tutkimukseen perustuva henkilöstökysely, jota käytetään myös maailmalla. Vibecatch saatavilla nyt Senspiren kautta. Kun haluatte kehittää työyhteisöänne tiedolla. Olipa alanne mikä hyvänsä, Vibecatch [...]

LUE LISÄÄ

Ihmisyys ja inhimillisyys työyhteisössä ovat tärkeä osa nykyaikaista työelämää

Ihmisyys ja inhimillisyys ovat edelleen usein väärin ymmärretyt asiat työelämässä.Molemmat ovat tärkeitä asioita, koska näiden ansiosta työntekijä voi tuntea olonsa turvalliseksi ja arvostetuksi omassa [...]

LUE LISÄÄ

Erilaisuus työyhteisössä on voimavara

Oikein oivallettuna työntekijöiden erilaisuudet ovat nimenomaan voimavara, oikein suuri ja mahtava sellainen. Monesti tämä jätetään kuitenkin täysin huomiotta ja hyödyntämättä, vahingossa tai tahallaan. Miksi [...]

LUE LISÄÄ

Työntekijäkokemus ja aidosti toimiva työpaikka – mitä se oikein tarkoittaa?

Aidosti toimivassa työpaikassa viihdytään ja siellä tehdään parempaa tulosta. Kyseessä on periaatteessa yksinkertainen asia, mutta käytäntöön tuotuna se on varsin monimuotoinen ja jopa kompleksinen [...]

LUE LISÄÄ

HR ammattilaisen roolit ja tehtävät

Edelleen kuulen, kuinka hr:n (henkilöstöhallinnon) tehtävät ja merkitys, eivät ole aina niin selviä. Räikeimmät tapaukset edelleen mieltävät henkilöstöhallinnon organisaation osaksi, jota ei tarvita johtoryhmään [...]

LUE LISÄÄ

Selkeydestä on moneksi työpaikalla

Selkeydestä ei voi puhua liikaa, ainakaan minun mielestäni. Olen nähnyt ja kokenut niin monesti, kuinka sen puute aiheuttaa monenlaista harmia ja aivan turhaan. Selkeydestä [...]

LUE LISÄÄ

Yrityksen lakisääteisistä materiaaleista

Lakisääteisiä matskuja, no niitähän riittää joka lähtöön. Lakisääteisiä velvoitteitahan on tosiaan paljon ja yksi osa-alue on henkilöstöhallintoon liittyvät materiaalit. Yrityksen koko määrittää, mitkä dokumentit [...]

LUE LISÄÄ

Saisko olla sitoutunutta henkilökuntaa?

Ihmiset sitoutuvat nykyään työpaikkaan hyvin erilaisilla tavoilla keskenään ja verrattuna jonnekin vuosien taakse. Toiset sitoutuvat korkeaan palkkatasoon, kun samalla toisille suuremman merkityksen antaa esimerkiksi [...]

LUE LISÄÄ