Oikein oivallettuna työntekijöiden erilaisuudet ovat nimenomaan voimavara, oikein suuri ja mahtava sellainen. Monesti tämä jätetään kuitenkin täysin huomiotta ja hyödyntämättä, vahingossa tai tahallaan. Miksi [...]
Aidosti toimivassa työpaikassa viihdytään ja siellä tehdään parempaa tulosta. Kyseessä on periaatteessa yksinkertainen asia, mutta käytäntöön tuotuna se on varsin monimuotoinen ja jopa kompleksinen [...]
Henkilöstökyselyjä tehdään yleensä siitä syystä, että halutaan jotain tietoa. Halutaan ehkä tietää, mitä parantamalla voimme lisätä henkilöstön hyvinvointia tai kuinka voisimme parantaa yrityksen tuottavuutta. [...]
Edelleen kuulen, kuinka hr:n (henkilöstöhallinnon) tehtävät ja merkitys, eivät ole aina niin selviä. Räikeimmät tapaukset edelleen mieltävät henkilöstöhallinnon organisaation osaksi, jota ei tarvita johtoryhmään [...]
Selkeydestä ei voi puhua liikaa, ainakaan minun mielestäni. Olen nähnyt ja kokenut niin monesti, kuinka sen puute aiheuttaa monenlaista harmia ja aivan turhaan. Selkeydestä [...]
Lakisääteisiä matskuja, no niitähän riittää joka lähtöön. Lakisääteisiä velvoitteitahan on tosiaan paljon ja yksi osa-alue on henkilöstöhallintoon liittyvät materiaalit. Yrityksen koko määrittää, mitkä dokumentit [...]
Ihmiset sitoutuvat nykyään työpaikkaan hyvin erilaisilla tavoilla keskenään ja verrattuna jonnekin vuosien taakse. Toiset sitoutuvat korkeaan palkkatasoon, kun samalla toisille suuremman merkityksen antaa esimerkiksi [...]
JAANA VUORENHUHTA
☎ 040 098 6632
✉ JAANA@SENSPIRE.FI
